魯網3月30日訊為進一步加強教師隊伍建設，推動師資結構持續最佳化，根據事業單位公開招聘有關規定，現將2026年威海火炬高技術產業開發區直屬學校第二批引進急需緊缺人才有關事項公告如下招聘。
一、引進範圍
1.普通高校博士研究生招聘；
2.教育部直屬師範大學本科及以上畢業生招聘；
3.國家優秀中小學教師培養計劃碩士研究生招聘；
4.省級及以上教育主管部門組織的師範類高校學生從業技能大賽二等獎及以上獲得者招聘；
5.本人曾獲得全國高中數學、物理、化學、生物、資訊科技學科奧林匹克競賽銅牌及以上；指導學生參加全國高中數學、物理、化學、生物、資訊科技學科奧林匹克競賽取得銅牌及以上或省級賽區一等獎及以上成績招聘。
二、引進條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律招聘，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.熱愛教育事業招聘，具有良好的政治素質、敬業精神、師德修養和學習成績，品行端正；
4.年齡在38週歲以下（1987年4月以後出生）招聘；
5.具有適應崗位要求的身體條件、心理素質招聘；
6.按期取得相應的畢業證書、學位證書及教師資格證書等（2026年應屆畢業生須於2026年8月15日前取得招聘，其他人員須於報名時取得）；
7.具有招聘崗位所需的其他條件招聘；
8.法律、法規規定的其他條件招聘。
留學回國人員應聘的，須提供國家教育部門的學歷學位認證材料招聘。其中對暫未取得國（境）外學歷學位認證的留學回國人員，可採取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，在考察時提供國（境）外學歷學位認證書。
現役軍人，在讀的非應屆畢業生，曾受過刑事處罰和曾被開除黨籍，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得應聘的人員，被依法列為失信聯合懲戒物件的人員，以及法律法規規定不得被聘用的其他情形的人員，不得報考招聘。
應聘人員不得報考有《事業單位人事管理迴避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位招聘。
定向、委培畢業生報考，須徵得定向、委培單位同意招聘。
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三、引進計劃
本次引進急需緊缺人才崗位計劃及具體條件詳見《2026年威海火炬高技術產業開發區直屬學校第二批引進急需緊缺人才崗位計劃表》（附件1）招聘。
四、引進流程
本次人才引進工作採取線上線下相結合報名的方式，透過網上報名初審、現場報名和資格審查、面試、簽約、考察體檢、選崗的程式進行招聘。
（一）崗位查詢
應聘人員在報名前，請仔細閱讀招聘公告、《崗位計劃表》及有關政策規定，確認符合擬應聘崗位的條件後再進行網上報名招聘。對應聘崗位條件中的專業、學歷、學位、資格條件等資訊需要諮詢時，應聘人員可直接撥打諮詢電話進行諮詢。
招聘單位主要參考教育部相關專業學科目錄設定專業要求，依據國家承認的學歷教育證書上註明的專業名稱（留學回國人員、在港澳臺取得學歷學位的人員以國家教育部門的學歷認證材料上標明的專業名稱為準），認定應聘人員是否符合專業要求招聘。其中，應聘人員在普通全日制高等學歷教育階段取得國家承認的輔修專業證書、雙學位證書、第二學士學位證書的，可與相應的畢業證書配合使用，依據輔修專業證書、雙學位證書、第二學士學位證書註明的專業應聘。
鑑於設定專業要求時招聘單位參考的專業目錄未能完全涵蓋舊專業、新興學科、國外學科等，若應聘人員所獲學歷教育證書上專業名稱與招聘崗位所列專業相近似，應聘人員應主動聯絡招聘單位介紹有關情況，確屬相關相近的，經招聘單位及其主管部門研究確定並報公開招聘主管機關備案後，在招聘資訊釋出網站統一發布專業增補公告，以便於相同專業人員應聘招聘。受理增補專業申請時間截至2026年4月7日上午9:00，逾期申請的，不再增補。
（二）網上報名及初審
報名時間：2026年4月1日9:00—2026年4月8日16:00招聘。
報名方式：報考人員登陸威海火炬高技術產業開發區管理委員會網站（招聘。每人限報一個崗位，必須使用有效身份證件報名和考試，報考人員的姓名、身份證號碼等個人資訊必須真實一致。有惡意捏造報名資訊、擾亂報名秩序等行為的，查實後取消其本次報名資格。報考人員在應聘期間的表現，將作為人才引進考察的重要內容之一。2026年4月8日16:00後，招聘單位尚未反饋初審結果或者初審未透過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名資訊。
網上初審時間：2026年4月9日16:00前招聘。
招聘單位指定專人在報名期間負責資格初審工作，根據報考人員提交的資訊資料進行稽覈，並反饋初審結果招聘。報名期間請報考人員務必提交準確的聯絡方式，保持聯絡電話暢通，並及時檢視稽覈結果，如對網上稽覈結果有疑問，可在2026年4月9日16:00前主動聯絡招聘單位反映，不在規定期限內反映，視為對網上稽覈結果無異議。
（三）現場資格審查及現場報名
現場資格審查時間：2026年4月11日9:00—16:00招聘。
地址：東北師範大學（人民大街校區）學生就業指導服務中心多功能廳（二）招聘。
未參加網上報名的人員，可於現場資格審查時進行報名，現場錄入個人電子報名資訊並經確認招聘。
所有報名人員現場資格審查時需提交以下資料原件及影印件（原件審查後退回，影印件留存備查）招聘。
1.2026年應屆畢業生提交：①有效期內的二代身份證；②報名表（附件2，須本人簽字）；③畢業生就業推薦表，碩士研究生還需提供本科階段學歷證書、學位證書，博士研究生還需提供本科階段、研究生階段的學歷證書、學位證書；④高校畢業生就業協議書（高校蓋章）；⑤“國優計劃”研究生需由學校出具相應的教師教育模組課程成績單證明、在讀證明；⑥從業技能大賽獲獎者需提交獲獎檔案及證書；⑦學科奧林匹克競賽獲獎者需提供本人或作為指導教師的獲獎證書招聘。
山東省外生源符合跨省就業條件的部屬公費師範畢業生，還需提供相應省級教育行政部門同意報考的書面證明；定向（含山東省公費師範生）、委培畢業生需提供定向、委培單位同意報考的書面證明招聘。
2.其他報考人員提交：①有效期內的二代身份證；②報名表（附件2，須本人簽字）；③國家承認的學歷證書、學位證書，碩士研究生還需提供本科階段學歷證書、學位證書，博士研究生還需提供本科階段、研究生階段的學歷證書、學位證書；④教師資格證書；⑤“國優計劃”研究生需由學校出具相應的教師教育模組課程成績單證明、教育碩士學位證書；⑥從業技能大賽獲獎者需提交獲獎檔案及證書；⑦學科奧林匹克競賽獲獎者需提供本人或作為指導教師的獲獎證書；⑧檔案在人才託管部門的，需提供檔案保管證明（於附件3《同意報考證明》檔案託管部門處蓋章）；⑨在職人員報考的，需提供所在單位同意報考證明（於附件3《同意報考證明》所在單位意見、人事管理許可權部門意見、檔案託管部門處蓋章）招聘。
對報考人員的資格審查，貫穿人才引進工作全過程，對出現不符合應聘資格條件或影響聘用情形的，一經查實，立即取消考試、聘用資格招聘。透過線上報名未進行現場資格審查的、現場報名未經錄入個人電子報名資訊並確認的、未在規定時間內提交指定材料的，均視為自動棄權。
（四）面試
面試採取“試講（即模擬講課）+答辯”的方式進行（試講和答辯分別佔面試成績的80%和20%），其中，中小學音樂（舞蹈）教師崗位面試採取“試講+專業技能測試”的方式（試講和專業技能測試各佔面試成績的50%）招聘。報名人員經現場資格審查合格後，即取得進入面試資格。面試不設開考比例。
按崗位分組抽取面試順序，備課時間30分鐘，試講不超過8分鐘，答辯不超過5分鐘招聘。
中小學音樂（舞蹈）教師崗位專業技能測試共三項：自選舞蹈片段+即興舞蹈創編+自選器樂或聲樂招聘。每個專案各限時2分鐘，自選專案需自備樂器或MP3格式伴奏。
面試成績採取百分制計算，設定合格分數線70分，並計算到小數點後兩位，尾數四捨五入招聘。當天公佈面試成績。
同一崗位參加面試人數過多的，將視情況增加初試環節，經招考領導小組研究同意，也可直接進入面試環節招聘。初試方式及相關資訊將提前告知報考人員。根據初試成績從高分到低分按1:3的比例確定進入面試範圍人員。初試成績不計入面試成績，初試成績和進入面試人員名單一般於當天公佈。
面試具體時間、地點等事項另行通知，請隨時關注威海火炬高技術產業開發區管理委員會網站招聘。凡不能在規定時間按規定程式進行面試的視為自動放棄。面試時不得透漏個人資訊，否則取消面試資格。
（五）簽訂協議
簽約工作一般在考試當天進行招聘。在達到面試成績合格分數線的考生中，按照崗位計劃，從高分到低分依次簽訂就業協議，放棄簽約資格造成的空缺，將依次等額遞補。
（六）考察體檢
按照崗位計劃數1:2的比例確定進入考察體檢範圍人選，達不到規定比例的崗位，按實有人員進入考察體檢範圍招聘。
考察側重思想政治表現、道德品質、心理素質、能力水平和學習成績等方面情況，提取考察物件檔案，對考察物件是否符合規定的崗位資格條件進行資格複審招聘。考察工作小組要按照《關於進一步從嚴管理幹部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察物件的檔案進行嚴格稽覈，同時將對考察物件開展心理健康測試。經考察不合格、檔案審查存在問題等影響聘用的，取消聘用資格，解除就業協議。
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和專案參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定招聘。體檢費用由應聘人員承擔。招聘單位和應聘人員對體檢結果有疑問時，可以申請複檢，費用由申請方負擔。對按規定需要複檢的，不得在原體檢醫院進行，複檢只能進行1次，結果以複檢結論為準。對於在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真者，不予聘用，並按規定追究相關人員責任。
應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄招聘。因放棄體檢及體檢不合格的，解除就業協議。
對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，將從進入同一崗位考察體檢範圍的人員中依次等額遞補招聘。
（七）辦理手續
考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，按規定面向社會進行公示，公示期為5個工作日，公示後不再遞補，公示期間有異議的，招聘單位及其主管部門按照有關規定調查處理，作出結論招聘。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映問題影響聘用並查實的，不予聘用。對未按規定時限取得相應學歷、學位、教師資格證書等報考資格條件的，不予聘用。
報考同一崗位的擬聘用人員，按面試成績從高分到低分依次選擇崗位招聘。同一崗位出現成績並列的，按試講成績由高分到低分依次選擇崗位。拒絕選擇崗位的，視為自動放棄。
五、管理使用
（一）崗前培訓招聘。被聘用的急需緊缺人才正式到崗前，將由招聘單位統一組織崗前培訓。
（二）試用期管理招聘。聘用的急需緊缺人才與單位直接簽訂事業單位崗位聘用合同，按規定實行試用期制度。試用期滿，考核合格的予以正式聘用。受聘人員最低服務期限為5年，聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格執行。事業單位新聘用人員因病、事假累計超過40個工作日不在崗的，試用期順延至補足其不在崗的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在崗的，試用期順延至補足其不在崗的工作日後考核。
六、說明
1.報考人員在人才引進工作期間，應及時登陸威海火炬高技術產業開發區管理委員會網站了解發布的相關資訊並保持聯絡方式暢通，因個人原因錯過重要資訊，影響考試和聘用的，責任自負招聘。
2.本公告中的“以上”“以下”“以後”均包含本級別、本基數招聘。
附件1招聘：2026年威海火炬高技術產業開發區直屬學校第二批引進急需緊缺人才崗位計劃表
附件2招聘：2026年威海火炬高技術產業開發區直屬學校第二批引進急需緊缺人才報名表
附件3招聘：同意報考證明
（魯網記者）
